鹰牌陶瓷 | 鹰之声总104期
人才激励是手段 发展才是硬道理
2013年是鹰牌发展的一年。公司需要发展，核心因素之一是专业技术队伍的壮大与发展，这不仅是人才数量的发展，更是人才质量的发展，而各类专业技术骨干的发展对公司起到了积极的推动作用。因此，公司将顺应社会与行业的发展趋势，加强人才激励，打造专业技术人才队伍。
珍视人才是趋势
随着市场经济竞争的日趋激烈及企业改革日益深入，社会与行业对人才的要求也越来越高，在人才竞争趋于全球化的当代，专业技术人才就是企业宝贵的财富。
公司发展与社会发展并驾齐驱，顺应社会的发展，公司对专业技术人才，尤其是申报职称与发表论文的员工，更是大力激励与支持。此外，国家对职称报考也越来越重视，每年的政策都有作相应的调整，例如申报资历、申报个别科目考试的放宽条件、流动人员评审相关规定等，这也充分体现了国家对职称人员的大力支持与鼓舞。
打造专业队伍
职称管理办法的目的在于激发公司技术人才的内在积极性，因为职称本身是衡量专业技术人才某种领域能力强弱、专业技能水平高低的重要标志，同时也反映了社会对专业技术人才业绩能力的肯定。专业技术骨干不断学习，更新知识，提高业务能力，进而带动公司专业技术业务水平的不断提高。通过对学术、技术、专业水平及成就的认定，有效激励专业技术人员的进取精神，促进了专业人才的队伍发展的稳定性和公司内各项工作的和谐发展。
职称人员的数量与质量直接影响了公司科技项目的承担能力，它反映了公司现阶段研发与创新的能力水平。因此建设专业技术人才队伍，鼓励人才自我学习与深造就是强有力的保证。并且在公司内部形成良性的循环，形成学习专业、提高技术、创新发明的学习氛围，提升公司的企业内涵素养，也给公司树立良好的企业形象。
为人才提供平台，实现自我价值
对于年轻的专业人才而言，可以充分发挥喷薄而出的优势，通过参与自主学习，或请教经验丰富的专业技术人员，积累经验，申报职称本身就是一种学习与深造的过程，就是一种专业技能等级的定位，这项工作的铺开能有效促使人才更早地、更有计划地向更高一级别迈进。而在撰写论文的过程中，可以多与经验丰富的前辈一起投入参与，公司对于此是大力鼓励并予以嘉奖的！而对于经验丰富的专业技术人才而言，已具备申报中高级别的先决条件，历练丰富，精明强干是他们的财富，评定职称是一种技能价值的肯定，工程师的称号是他们在专业领域中的标杆形象，也是一种无形的社会荣誉。参与论文的撰写工作更是他们对学术性、专业技术类相关经验的一种传播与分享，公司对此更是大力支持并予以奖励。
1、在精神层面上的荣誉：
（1）无论是初级还是经验丰富的专业技术人才，通过自主学习申报职称或发表论文，就是个人能力价值的一个自我实现，是个人在专业领域、行业领域的一种能力的标志。
（2）有的人把工作当作是一份职业，但有的人会把工作当作自己的事业，前者的人通常会因为没有坚定的工作目标而劳无所得，后者的人会想方设法让自己成为公司的佼佼者或者是本领域的专家。作为一名工程师，他代表的不仅仅是个人的技术能力，更是代表了公司的专业魅力，他拥有的是一种无形的荣誉光环，因为他是在企业内承担更高级的责任，展现个人在专业领域中的技术涵养，通过工作中的研讨、交流与指导为同事分享自己的经验，或在实务工作中提出宝贵的意见，是在增强个人在公司专业岗位和科研技术领域中的责任感。
2、在物质层面上的嘉奖：所享受的待遇、福利甚至晋升机遇，都会比普通员工有差异化与特殊化，高级以上工程师还可享受相关国家政策的补助。
公司通过有效的激励措施对专业技术岗位人才予以大力的支持与鼓励，表明了公司在壮大专业、科技与技能人才队伍的决心，通过激励政策，帮助员工在职业通道上稳定自己的步伐，也希望通过各类专业技术人才能尽其长，尽所得，把自身的价值投入到专业领域中，创造更大的价值！（人力资源部
