鹰牌陶瓷 | 鹰之声总92期
蓄势待发 精鹰雄飞
2012年3月，6名来自江西景德镇陶瓷学院的应届生开始接受鹰牌集团的培训，随后到河源生产基地进行实习。
2011年11月底，集团总部人力资源部带队奔赴江西景德镇陶瓷学院进行校园招聘，最后共达成就业协议的应届生有十多位，生源的专业主要以生产研发类、设计类为主。2012年3月5日，六位应届生从江西不同的城市相约到达了公司总部。从3月6日开始，人力资源部为六位陶院的应届生进行为期一周的培训，培训主题具有针对性，培训内容包括了公司简介、历史发展、企业文化、公司基本制度、阳光心态与职业化塑造、产品知识、质量管理、安全生产管理、品牌与终端建设等。培训周还加入了领导寄语新人、面谈、80’后中层领导的经验分享、展厅产品的参观、视频录像播放等环节。最后，通过入职培训考试、培训总结分享大会的形式，本期培训圆满地画上了句号。而最振奋人心的是林总从百忙之中，到达培训现场与应届实习生们进行交流，并寄语新人应如何端正心态，这让同学们都特别激动与感动。
3月13日，六位实习生送往河源，并按照大家的专业，分配到生产车间与技术部中进行为期两个月的实习。当天下午，公司立即召开会议，交待相关的实习安排。如果说培训是前提，那到一线岗位的实习将是从学生到公司职员角色转换的过程。陶瓷企业的工作条件，是相对艰苦的，正如林总所说的，“现在吃点苦吃点亏没关系，以后一定会有回报的。”
从这次招聘、实习可以看出，公司对于培养专业技术人才是非常用心，也是非常重视的。企业能有效地实施发展战略，靠的也是人才的发展。希望在领导的支持下，能通过更多的平台，培养更多的核心人才，为公司创建强大的后盾力量。
（梁绮雯）
2011年11月底，集团总部人力资源部带队奔赴江西景德镇陶瓷学院进行校园招聘，最后共达成就业协议的应届生有十多位，生源的专业主要以生产研发类、设计类为主。2012年3月5日，六位应届生从江西不同的城市相约到达了公司总部。从3月6日开始，人力资源部为六位陶院的应届生进行为期一周的培训，培训主题具有针对性，培训内容包括了公司简介、历史发展、企业文化、公司基本制度、阳光心态与职业化塑造、产品知识、质量管理、安全生产管理、品牌与终端建设等。培训周还加入了领导寄语新人、面谈、80’后中层领导的经验分享、展厅产品的参观、视频录像播放等环节。最后，通过入职培训考试、培训总结分享大会的形式，本期培训圆满地画上了句号。而最振奋人心的是林总从百忙之中，到达培训现场与应届实习生们进行交流，并寄语新人应如何端正心态，这让同学们都特别激动与感动。
3月13日，六位实习生送往河源，并按照大家的专业，分配到生产车间与技术部中进行为期两个月的实习。当天下午，公司立即召开会议，交待相关的实习安排。如果说培训是前提，那到一线岗位的实习将是从学生到公司职员角色转换的过程。陶瓷企业的工作条件，是相对艰苦的，正如林总所说的，“现在吃点苦吃点亏没关系，以后一定会有回报的。”
从这次招聘、实习可以看出，公司对于培养专业技术人才是非常用心，也是非常重视的。企业能有效地实施发展战略，靠的也是人才的发展。希望在领导的支持下，能通过更多的平台，培养更多的核心人才，为公司创建强大的后盾力量。
（梁绮雯）
