夏天能喝到免费的糖水、冬天有热气腾腾的汤水，生日会领导员工齐齐“吹水”，最符合鹰牌集团员工“心水”的似乎还不止这些。

    上班的办公桌上堂而皇之地放着写满歌词的纸张、饭堂的墙壁上贴满了一张张“鹰牌之歌”的歌词宣传纸，对鹰牌的员工而言，在公司除了可以“想唱就唱”，还有每月一次的集体生日会、各种名目各种有趣的户外活动等。

    近日，鹰牌集团成为佛山市唯一一家入围广东十大和谐企业候选名单的陶瓷企业，集团总裁林伟向记者介绍，即使在去年，公司完成体制转变时，员工的流失率都低于1%，远远低于正常公司运转的流失率，而在这一切背后，反映了鹰牌员工的一种幸福生活。
 

    劳逸结合

    留住爱玩的80后90后的心

    当80、90后逐渐成为员工主体时，不少企业都面临着刚上岗不足三月员工马上落跑的尴尬。“很多同学都跳槽了”，1989年出生的赖玲玲，在大专毕业后来到了鹰牌营销中心，她一直强调，“这是我毕业后一份很重要的工作”，说起工作时间，她兴奋的说，“一年零两个月，感觉就像还在校园里，不断地学，不断地玩。”这位贪玩的80后目前通过“圆梦计划·北大100”计划，成为佛山陶瓷企业中惟一一名进入“圆梦计划·北大100”的人。

    事实上，刚进入企业工作的时候，赖玲玲也担心自己无法在短时间抽离学生身份。当她的同学开始一个个因工作压力而徘徊在跳槽之际，赖玲玲惊喜地发现，公司里几乎每个月都有3次以上的活动，“好玩的东西太多了”。

    早在校园时期就热衷歌唱的赖玲玲，最近又参加了鹰牌集团举办的“同一首歌———鹰牌人之歌”歌咏比赛，“我们部门拿了第二名呢”，除了享受着“想唱就唱”，赖玲玲还经常过“主持人”的瘾，“大学里还没这么多机会呢”。

    除此以外，还有即将到来的、也是令赖玲玲最期待的活动，就是一年一度的鹰牌员工才艺大赛，给员工施展才艺的舞台，鹰牌用这样的办法留住年轻人的心。
 

    关心下属

    高层和员工一起庆祝生日

    和记者聊到“自豪感”时，平时只顾在车间干活，话不多的林五妹也突然成了“话痨”。

    “每个月月底，当月生日的所有员工在高层的带领下一起庆祝生日”，在鹰牌一线工作的林五妹，已经通过这种形式度过了自己16次生日。“员工在生日会上要提出合理化的建议呢”。

    “饭堂除了平日有汤水外，周二和周四还有老火汤，夏天有糖水、凉茶。”林五妹还经常和外厂的姐妹们“炫耀”：“鹰牌的福利不错，节假日按规定休息，公司的宿舍还经常改造和粉刷，让员工住得很舒心。”

    “公司对有困难的员工还会大力帮助和支持，有位同事精神不好，车间主任让他去检查，得知是肝癌后，公司马上号召员工捐款，也从工会费用中拿出救助款，亲自送到员工家中。”
 

    幸福“老鹰”

    技术人员一待就是几十年

    科技是鹰牌的立身之本，在鹰牌创立之初就进厂的老员工陈国海，如今已是研发中心的技术经理，他在公司待了三十多个年头，是名副其实的“老鹰”。

    作为老员工，他对鹰牌公司的企业文化有更深刻的感受。“我的幸福感来源非常简单，就是喜欢在简简单单的环境里工作，鹰牌公司里，人与人之间的距离很近，领导也经常到办公室来和他们交流，送上一包好烟，冲上两杯茶，所以技术人员愿意留下来。”在陈国海身边，还有许多同样工作了二三十年的“老鹰”，“几十年来大家一起奋斗，看着鹰牌由小变大，由弱变强，这也是一种幸福。”

  （原载于2011年11月11日 《佛山日报》B03版）